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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
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1. 計画期間
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平成22年4月1日〜平成27年3月31日(5年間)
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目標1
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子供が生まれる際の父親の休暇取得を促進させるため、妻出産休暇の取得率を１００％にする。
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＜対策＞
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・平成22年5月
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子供が生まれた社員へＥメールにて妻出産休暇の取得を促す。
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目標2
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家族とのコミュニケーションの充実アップをめざし、夏季福利厚生補助金を導入する。
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＜対策＞
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・平成22年6月
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計画期間内に夏季(7/1〜9/30)に家族等と外出した際の領収書等を元に最大3,500円を補助する制度を確立する。
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目標3
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若年者の安定就労・自立した生活の推進のため、導入したインターシップ制度の充実度を向上させる。
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＜対策＞
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・平成24年8月
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インターシップ参加者へアンケートを実施する。
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